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人力資源派遣業務的介紹



市場經濟的不可預測性決定了很多企業都需應對“浪涌”式訂單,所需員工的數量、周期變化非常大,而依據法律規定,用人單位招收員工必須簽訂勞動合同,而解除勞動合同除了有正當的理由外,還必須支付一定的經濟補償金。這種傳統的管理模式讓企業對一些輔助性崗位、非長期性的工種甚感“招人難,調換人難,減人難上加難”之苦。

正因如此,在眾多用工矛盾的不斷碰撞、磨合的情況下,促進、引發和造就了深圳新的用工形式:勞務租賃(人才派遣業)應運而生,悄然興起…… 

在發達國家,勞務租賃早已流行,日本20世紀60年代中后期,由于企業經營多元化,需靈活用工方式,于是終身雇用制漸漸有松動,從而催生了勞務租賃(人才派遣業)。現在日本全國性連鎖經營的人才勞務租賃公司就有30余家,各地分支機構多達4600多個,另有資料顯示,到1997年,英國、德國、法國派遣就業的勞動者占本國全體雇用勞動者總數的1.1%0.6%1.6%,雖比率較小,但一直穩步上升,而當今韓國本土企業中,租賃的員工幾乎占所有員工總數的50%以上。現代企業人事管理的總趨勢是以人為本,本著認識人、尊重人、開發人、激勵人的觀念,成為現在人力資源管理的理念。作為世界級別的企業更是非常關注員工對工作、對生活的心態以及市場發展的趨勢。如目前EPSONOLYMPUSSAMSUNGBROTHERGREATWALL、華為、賽格三星等知名企業都將10%-30%以上的員工外包出去,作為對市場不穩定性因素的浮動調整。目前,主要的人力資源派遣客戶是一些外向型企業,外資、港、澳、臺獨資、合資和股份制企業,員工普遍反應:工資高,福利待遇好,有保障,深受歡迎。人力資源派遣服務從最初的輔助性崗位逐漸轉移到核心崗位,充分體現了用工單位對新型用工模式的認可與肯定。

為適應現在企業用工制度改革的需要和市場經濟下人力資源市場的需求,上海人寶勞務派遣有限公司審時審度、著眼未來,致力于服務本土領域,跨地區及全國性人力資源的調配,及時消化企業對人力資源需求的“浪涌”,當企業需要時,及時高效地輸送合格的人才,不需要時可以隨時隨地從企業中分流出來并妥善安置。我們公司承擔從員工的招聘錄用、培訓、簽訂勞動合同、人事管理檔案和黨組關系、發放工資、職稱申報、出境政審、安排員工生活、思想教育和娛樂活動等工作,并為他們辦理社會保險;讓員工可享受工傷保險、醫療保險和養老保險等各方面的福利保障。


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